（上海基层党建网）奉贤区海湾镇坚持党管人才原则，紧抓自贸区新片区及奉贤新城建设机遇，围绕“独立、无边界、遇见未见”的理念，以更务实的举措、更有温度的服务和更全面的机制贯彻人才引领发展战略，以海湾农垦人特有的团结包容态度外引内培、共享突破，不断打造人才磁场，激发人才活力，为海湾实现跨越式发展集聚各类英才。
围绕“外引”，实施“三季英才”战略
聚焦奉贤（海湾）学子和海湾高校，在“就学季”“就业季”和“工作季”开展英才引进计划。着眼就学季。开展“雏燕护航”项目，建立海湾学子库，现有学子库84人；依托区域化党建，开展奉贤（海湾）学子假期实践活动，共推出17个实习岗位，吸引了驻地高校28名学子报名参加。聚焦毕业季。联合经济园区向驻地高校提供毕业见习岗位，为毕业季学子提供创业指导和政策咨询，招录用应届毕业生7人。立足工作季。联合受理服务中心、经济部门开展人才招聘活动，通过公开招聘招录公务员、参公人员、事业人员、社区工作者、招商员等19人，助推镇域内企业招聘78人。
围绕“内培”，实施“四棒”培育计划
为解决海湾镇年轻干部和新招录用人员本领恐慌、能力不足、办法不多的问题，镇党委通过“四棒计划”增强年轻干部适应海湾发展要求的本领，从组织上破解人才队伍短缺难题。挥好“指挥棒”，确立选人用人导向。通过“上挂、下派、外培、内转”，选派8名优秀干部到区级部门挂职，11名在机关事业单位和居民区交流轮岗，提升年轻干部统筹协调能力。传好“接力棒”，优化干部培养梯队。通过“传帮带”和海湾人才“五库”建设，实施“星青年”接力棒和“海湾学子回归计划”，构建34人组成的后备人才蓄水池。充足“能量棒”，提升队伍综合素质。组织年轻干部参与党委政府重大事项、重要活动的实施，增强解决实际问题的能力。选派8名优秀年轻干部在镇“十四五”规划编制、海湾体育产业示范基地配套及功能提升、居民区红色家园创建等重大工程、重点项目、重要工作中担任项目负责人，促进专业素质与实践能力“双提升”。舞动“星光棒”，激发干事创业热情。发扬海湾“火车头”精神，实行“红色打卡·积分车票”制度，发挥党员干部先锋模范作用和年轻干部示范引领作用，组织党员干部参与“我为群众办实事”活动。
围绕“共享”，构建协同引才渠道
针对海湾镇域内资源短缺、先天不足问题，树立“不求所有，但求所用”的柔性引才工作思路，突出人才共享，做好“借”字文章。建立院士专家工作站，构建产学研合作平台，实现借鸡生蛋。以美优制药与沈阳药科大学孙长山教授为首的专家团队开展项目研发和运佳黄医院首席专家乐嘉豫教授团队合作研发新药为契机，建立2家专家院士工作站，以专家站引进团队，指导投入2条生产线，团队引进专家型人才19人。整合资源，解决人才公寓短板问题，着力借巢引凤。针对镇域内企业人才公寓的短板，我们和远纺、美优两家企业沟通，整合这2家企业生活园区的公寓，解决星火、五四部分企业人才公寓租赁难的问题，解决了9名引进经理级技术及管理人才居住问题。持续做好特殊人才引进落户工作，协助企业留住人才，积极借风行船。镇人才办会同经济部门对镇域内对本地区经济社会发展具有重大贡献的企业关于人才落户政策的需求进行了全面排摸，礼蓝（上海）动物保健有限公司的陈继荣作为特殊人才享受了此项政策。同时，通过人才窗口、经济部门、领导联系走访企业、大调研、“海聚英才”重点单位巡访等，点对点、多形式、多渠道联系镇域内各家企业，对符合本区人才购房、人才医疗服务、人才子女就学、人才薪酬激励政策的企业加大宣传力度，尽量为符合条件的企业争取到人才优惠政策。利用现有群团等资源，加大人才联情联谊工作推进力度，合力借梯登高。明确人才引进工作的领导班子一岗双责，形成人才引进使用的合力；借助与高校区域化党建、政协联络组、商户、知联会、新联会、新侨驿站等工作机制、平台、组织等活动，加大对各类型人才的情感交流和紧密联系，让人才融入海湾大家庭。
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