摘要：闻讯赶来的求职者众多，但企业人事部门人力报名表上的空白，暗示着其中不少人仅是匆匆过客。
在刚刚过去的这个周末，奉贤区人社局启动了今春以来最大规模的线下招聘会，来自奉贤新城的多家企业提供近个岗位，涵盖机械制造、生物医药、美妆等产业。现场，闻讯赶来的求职者众多，但企业人事部门人力报名表上的空白，暗示着其中不少人仅是匆匆过客。
近两年，随着生物制药、美妆等企业向奉贤新城集聚，奉贤的制造业明显上了一个台阶，但随之而来的招工难的问题也更加突出。记者采访发现，缓解这一难题，一味要求企业提高福利待遇，并不现实，为职场人创造更加好的配套生活和工作环境，以及个人求职观念、职业培训方式的转变等，都是不可或缺的环节。
普岗员工短缺原因众多
“上海以及周边省市，我们已经招不到普工了，目前只能前往中原、西北等地招聘员工。”上海瑾亭化妆品有限公司人事部施女士无奈地表示。
据介绍，年，上海瑾亭化妆品有限公司在奉贤航谊路上建成投产。“我们看中了奉贤东方美谷的机会，决定投资建厂，并达到了预期。”施女士告诉记者，作为一家拥有技术和设备的化妆品代加工企业，公司自开业以来，订单一直十分稳定且有明显增长趋势，去年的产值达到了1个亿左右。
随着业务的增长，员工的缺口让企业有些头疼，特别考虑到产销旺季，需要加班备货时，人手不足的矛盾更加突出。“今年普通岗位工资比上年起码增长了一成，但招工还是很难。之前，属地的人社部门也常常给我们牵线搭桥，但就算人招进来了，往往没干几个月就走了。”
上海瑾亭化妆品有限公司所在的航谊路，位于奉贤中心城区南桥附近。“和大多数的年轻人一样，本地的年轻人更不能接受长期流水线的岗位，而且家庭条件也不差，他们更愿意到在旺季时，到工厂打‘临工’，追求更高的收入。”施女士说，公司附近有不少业务类同的企业，外来务工人员也很容易找到薪水相对高的普工岗位，“频繁的流动客观造成了企业缺人的状况。”。
“像这样政府搭建的招聘会，没有中介，我们逢场必到，希望能招到中意的员工。”施女士表示，公司已经深入到中原、西北等地区，和当地的职业学校合作，希望引进那里的学生来公司实习就业，解决企业发展对员工的需求。
技术人才招聘竞争愈发激烈
当生物医药成为热门赛道，相关企业在享受行业高成长的过程中，不得不面对技术人才招聘竞争愈发激烈的局面，在奉贤新城也是如此。
位于临港奉贤片区的上海腾瑞制药股份有限公司，是一家专注于出品生物药、原料药和化药的上海市高新企业。公开资料显示，公司目前拥有国家药品批准文号73个，拥有2个为国家一类生物制剂，分别是“注射用重组巴曲酶”和“外用重组人酸性成纤维细胞生长因子”，并已获得多项全球及国家专利授权。
在招聘现场，上海腾瑞制药股份有限公司推出了11个岗位，其中现场质量员月薪为至00元，QC技术经理的月薪为至0元。“我们单位有职工宿舍、食堂、班车，还提供人才公寓，还可以帮助符合条件的人才申请落户，但是面对近两年片区中峰拥而入的生物医药企业，这样的待遇对人才的吸引力也只能说一般。”公司人事部工作人员表示。
据悉，目前片区已经积聚了近20家生物医药企业，而前几年才二三家，“这两年工资增长得有些猛，有的岗位工资一年翻了一倍，但是依然留不住人。有些生物医药企业开出的条件更优厚，企业面临着技术人员流失的情况”。
同样位于片区内的上海美优制药有限公司，是上海知名的药物制剂生产企业，其生产的美优牌复方甘草合剂可谓家喻户晓。
“作为一家老牌企业，我们的普工都是本地人，岗位人员相对稳定。但是技术人员流失的情况也比较突出。”上海美优制药有限公司行政总监朱女士坦言，大学生进入到公司后，一般二三年就会跳槽，“特别是近年，生物医药行业的‘邻居’多了以后”。
虽然有些无奈，但伴随着更多企业入驻临港奉贤片区，朱女士也看到了新的希望。原本相对偏僻的公司附近，最近明显热闹起来，购物、休闲、娱乐的综合性商业体的建成，让年轻人有了留下来的可能，“以前招聘中，一听公司所处的位置，基本头也不回就走了，目前至少有大学生会来看一看、谈一谈”。
多管齐下解决企业招工难
“解决企业的招工难，需要多部门合作、多管齐下。”奉贤区人社局相关负责人表示。
据介绍，奉贤针对企业的用工做过分析和调研，发现存在两大特征。一是在用工成本不断涨高的背景下，为了减少开支，企业的普工更偏向于招用低学历劳功者，而低学历者对岗位的重视率较低，造成了较为频繁的跳槽现象，造成岗位流动量大、出现缺口；二是，随着先进制造业在奉贤的崛起，企业更需要专业性强的技术类岗位，近年来，在招聘要求中，“大专”学历以上要求明显增加。
“针对普工的缺口，一方面，我们通过对各类求职者、农村劳动力和返乡农民工提供职业指导、技能培训，搭建各类供需平台，帮助用人单位寻求合适人才，为求职者提供就业岗位。”上述负责人介绍说，另一方面，通过与对口支援地区展开劳务合作，既解决当地老百姓的就业问题，也为奉贤企业提供更多的用工选择。同时，进一步加强对职业中介、劳务派遣等劳务中介活动的监督，规范人力资源市场秩序，切实维护劳动者和用人单位合法权益。
奉贤人社等多部门也在为企业留住吸引技术人才，创造更加良好的环境，比如提供更多的人才公寓、优厚的落户条件，建设更加良好的职住环境。“同时，我们积极鼓励支持奉贤新城开展多层次多样化职工培训，通过职工技能提升，满足企业的发展需求。
据悉，年，奉贤新城家先进制造业企业共计开展个项目企业职工培训，涉及职工人次。通过给予相关企业更多培训自主选择权，让企业根据自身所处行业特点，最大程度地个性化定制职工培训项目，让职工培训开展更具针对性，更富成效。
“最近，我们还成立了一个新的数据分析部门，期望通过更精准的人力数据匹配，为企业提供更加实在的用工服务。”相关人士透露，不久之后，同等规模的现场招聘会还将在奉贤东部地区展开。
联系电话：