为吸收人才，上海市奉贤区的一家公司在招聘项目总监时，表明工资方面可以按“工资+报销款”的方式，因此某名牌大学毕业且有丰富工作经验的徐东（化名）于年2月应聘了该职位。
根据双方所签订的合同，公司于每月的9日向徐东发放工资元，同时结合徐东岗位的实际情况，公司给予其每月不超过1元的报销额度，不过报销款需由许某提交正规发票经公司财务部门审批后发放。
同年9月，徐东就向公司提交了辞呈，而根据徐东应聘时与公司说好的，每月1元的规定报销，可至徐东离职，虽然公司在每月的9日都向徐东发放了元的工资，但报销款只给了2月、3月和4日的，因此双方就5月至8月的工资差额及解除劳动关系赔偿金等发生了争议。
公司认为报销不是工资，每月的工资已经发放给了徐东。
那么徐东还能拿到5月至8月每月1.8万元报销款吗？徐东向当地仲裁委提出了仲裁，但由于公司于每月的9日向徐东发放了工资，且已说明报销款需要徐东提交正规发票，经公司财务部门审批，该流程不违法。
在离职上，徐东是因个人原因主动提出解除劳动合同，公司不存在有违法解除劳动关系的情形，因此徐东的劳动仲裁申请，被仲裁委依法驳回。
徐东对此不服，继而向奉贤区法院提出诉讼。法院又会怎么看待这件事？
该案的重点其实就在于“报销款”能不能被认定为徐东工资中的一部分？根据《劳动法》，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依劳动法等相关法律追讨雇主。
工资总额则由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。像社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用等，虽是由用人单位承担或支付，但并不属于工资。
徐东向法院提交了自己的工资流水及其他证据以证明该“报销款”的性质属于其工资的组成部分。在工资流水中，报销款出现了多次，且都是固定的1元，发放时间也相对固定。但在法定意义上，报销款的发放时间及金额不固定，具有实时性，是对员工因工支出的核销，且报销凭证与报销用途或工作内容一致。
显然，公司给予徐东的“报销款”并不符合法定意义上的报销款，法院审理后认为，该“报销款”实质上是公司对徐东工资的一种拆分。
值得一提的是，工资拆分分为两种，即：合法的工资拆分与违规的工资拆分，合法的工资拆分通常是拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补助和全勤奖等，而违规的工资拆分是将工资总额分为两份，一份明发，另一份暗给，为的是避税和少缴社保费。
常见的违规拆分分为四种形式：拆分成现金和银行卡发放；拆分成外包劳务公司和本公司发放；拆分成工资卡和提供发票报销发放；拆分给员工本人和家属发放。
虽然违规的工资拆分让劳动者到手的资金多了，但其实百害而无一利，工资拆分后，像五险一金和经济补偿等诸多待遇会受损，并且监管部门发现有避税的情况，会给予重罚，对于员工来说具有风险性，包括员工日后与公司产生劳动纠纷。
如徐东提起劳动仲裁申请，其请求就难以得到支持，尽管公司与徐东都清楚，徐东的薪资实际是“+1”元，元的薪资与其职位也不匹配，但像“工资+报销”的方式会导致工资组成不明确，一旦陷入劳动纠纷，员工比较容易吃亏。
但该案中，法院结合本案证据，最终认定“1元报销费”的性质为徐东工资的组成部分，判决公司限期支付王先生工资差额部分。
从某方面来说，徐东的运气还是较好的，结果还是拿到了工资差额部分，不过部分职场与理想的职场其实存在有较大的差距，员工与公司不太容易保持平等的关系，公司有时看似善意，但其实对员工并不友好，还是要注意，不要聪明反被聪明误。
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