近日，奉贤区举行年度全球英才招募云上推介会，面向全球招募英才，推出储备人才、流量人才及团队、青年人才三大类岗位，职位人数超过人。
据悉，此次全球招募，奉贤率先向“自带流量”、拥有所在行业领域资源的流量人才或团队伸出“橄榄枝”，并为其落户创新制定了一系列突破性的政策——实施弹性管理，提供更加自由、开放的工作环境；实施直接聘任，考核业绩突出的，可聘任相应层级领导岗位；实施协议年薪，个人最高万元，并按绩效考核结果予以超额奖励，奖励额度上不封顶；实施股权激励，人才可以技术及自有资金参股相关项目，成立子公司；实施政策定制，处于行业领先水平的人才及团队，采取“一事一议”方式予以扶持。
针对储备人才，奉贤区提供具有市场竞争力的薪酬水平，第一年起薪18万-22万元，并由区人才办进行跟踪培养。
针对青年人才，符合条件的可享受奉贤区内各项人才激励政策，对业绩特别突出的青年人才，奉贤区还将推出绿色通道办理人才落户等业务。暂时不符合落户条件的，颁发“奉贤人才护照”，凭人才护照享受奉贤市民待遇。
精准引才，大力建设人才集聚新高地
今年以来，奉贤区人社局创新招才引智机制，以聘任制、合作制、顾问制等多种形式，已累计招募“千名自带流量大学生”名，分层分类集聚自带项目、资本、信息、技术等资源的“流量人才”到奉贤干事创业，打造南上海新青年集聚高地。
奉贤区集聚产业人才，实现产城人融合高质量发展。依托东方美谷、未来空间、数字江海等特色产业，加大对美丽健康、生物医药、高端医疗装备等重点细分产业人才激励力度，推动“人才链”和“产业链”精准对接。
奉贤区聚焦技能人才，促进奉贤人才梯队深度开发。鼓励企业设立“首席技师”“技能专家”“工匠人才”等高层次技能人才专属岗位，加强技能人才选拔。
精细育才，全面提升人才队伍整体素质
奉贤区完善人才结对带教制度，着力发挥区级“滨海贤人”系列优秀人才引领带动作用，通过“传、帮、带”引领一大批青年人才发展，促进区域产业转型升级。
奉贤区大力推行企业新型学徒制，截至10月，已完成入网学员人。积极组织区内职工及学生参加全国乡村振兴职业技能大赛，成功推荐2名首席技师和1家技能大师工作室参加市级评选。
精心留才，持续优化人才发展大环境
奉贤区以“妈妈式”服务爱才惜才，制定差别化人才服务政策，形成“卓越人才、引领性人才、支撑性人才、青年人才”分层政策支持体系。给予人才购房优惠、租房补贴、薪酬激励、医疗服务和子女就学等全方位政策扶持，构建完善“门类齐全、梯次合理、针对性强”的全周期和全路径政策保障，有力提高政策显示度和人才满意度。
据悉，奉贤还将提供20万套（间）公租房、每年建设万平方米的高品质通用空间，实施人才物业免息免租政策，为更多人才解除“后顾之忧”。（奉贤区人力资源和社会保障局）
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