（上海基层党建网）近年来，奉贤区南桥镇深入贯彻落实新时代党的组织路线，以“书记工作室”为平台，以“聚才引智、铸魂育才”为目标，聚焦乡村振兴、社区治理中的热点、难点、堵点问题，通过示范、带教、实训等途径，不断完善书记培育体系与“五个实”工作法，致力于打造一支思想过硬、本领过硬、作风过硬的基层书记队伍，为推进南桥镇基层党建高质量创新发展提供人才保障。
“点线面”结合筑牢书记支持网络
围绕两个“点”，新老结对“传帮带”。通过梳理、更新带教名单，形成村居新老书记“2+6”带教模式，加强“红色头雁”队伍建设。换届过渡期间，六墩村老书记充分发挥“余热”，协助新书记完成“三园一总部”招商任务，确保经济工作如期完成。依托一条“线”，专业督导“促提升”。通过整合区域化党建、“四名”工程等现有资源，组成专业督导团队。邀请凌云绿主妇环境保护指导中心理事长尚艳华分享“绿主妇”志愿者团队运营经验，以“居民自治”为切入点系统指导村居书记创新基层治理。织密一张“网”，会议研讨“聚合力”。为建立社区常态化防疫机制，南桥镇书记工作室广泛收集社区防疫问题32条，开展“共商共建共探索开放式小区社区治理新模式”主题会议，通过提出问题、思维碰撞、专家指导，形成经验总结与通用机制，在共商共议共谋中，直面难题、正向破题。
“三化”联动构建书记培育机制
着眼长远，培养目标明确化。聚焦政治素质、基层实践、身心发展三个维度，加强新书记的思想淬炼、政治历练和实践锻炼。结合南桥镇“四史”学习教育相关要求，开展“书记讲‘四史’”，积极引导新书记践行初心使命、恪守职责担当。高效推进，培养流程制度化。围绕“五有”要求，即有带教计划、有工作团队、有活动项目、有展示内容、有工作台账，建立健全督导、活动、带教制度。通过服务对象反馈、活动满意度调查、新书记党建考评等指标，对各结对团体进行监督，确保书记工作室取得实效。求真务实，培养成果项目化。以问题导向、效果导向推动顶层设计与工作实践协调互动。通过定期开展“贤城书记故事会”活动，掌握新书记各阶段工作开展情况，以项目化、清单化、可考核为标准，将党建工作落到实处，开花结果。
“五个实”并举引领书记实干增效
实地取经。组织书记工作室成员赴“名师根据地”，实地学习村居治理成功经验。老城改造期间，组织成员赴闵行梅陇三村实地参观社区治理成效，在该社区书记的详细解说下学习梅陇三村从无到有、从乱到治、从原始治理到现代化管理的成功经验。实景教学。“名师”请进来，请“名师”走进楼道、宅基，结合实际场景现场授课教学，充分打开基层书记们对于社区治理的新思路。邀请梅陇三村原党总支书记尚艳华来到南桥镇，带领书记工作室成员走进与梅陇三村有相似治理起点的庙泾新村，边走边讲所见处的社区治理思路。经过名师指点，庙泾新村平方的绿化改造已部分完成，并与商会成功接洽筹集资金启动改造工程。实况共议。邀请“名师”开坛授课，明确南桥镇各区域所处发展阶段，为南桥镇的社会治理指明道路。至今为止书记工作室已与高校党总支党建沙龙成员、奉贤区委党校联合开展多次课题研讨，就“加强党员教育管理研究”“充分发挥党组织和党员在乡村建设中的作用”“如何坚持党建引领下的优化营商环境”等课题进行了深入探讨研究，运用理论研究手段不断充实党建课题研究内涵。实训带教。与市区名书记工作室、后备干部见习基地达成合作协议，将南桥镇一些有潜力的年轻书记或骨干人员送至“名师”身边学习两至三个月，学习名书记优秀的工作经验和工作做法，通过在“名师根据地”的“工作演练”和“实战学习”、提高解决实际问题和突发矛盾的能力。实例对接。与华东理工大学社会与公共管理学院行政管理系、应技大经济管理学院达成“名校”合作意向。依托高校师资力量，就社区参与、协商民主、社区自治共治、社会组织与社会治理四个专题开展党建共学交流活动。在涉及社会学、公共管理学等领域的工作中，引入“专家智囊团”，使决策实现理论与实践的统一。
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