多举措释放人才“裂变效应”
引才
育才
聚才
奉贤区金汇镇坚持党管人才原则，将人才工作向中心聚焦、向大局聚力，积极探索人才工作体制机制改革，以更大力度和更实举措引才育才聚才，为建设“三生三美·和美金汇”释放人才“裂变效应”。
一、注重引才、扩大总量
(一)加强顶层设计，下好“先手棋”。
根据奉贤区人才发展“十四五”规划纲要，细化制定镇年度人才工作重点任务清单并推进。突出人才引领发展的战略地位，优化镇人才办、经济中心、社区事务受理服务中心人才工作站“三位一体”联系机制，建立健全人才工作联席会议制度，落实人才工作专项经费。
(二)摸清人才底数，练好“基本功”。
镇社区事务受理服务中心建立就业小组，充分发挥劳动保障管理员工作能动力，依托“百千万”工程，持续加大对平台、团队、高层次人才的排摸及引进。研究设计《金汇镇高层次人才统计摸底表》，面向实体型企业开展“拉网式”排摸，进一步完善人才信息库，在调查走访的基础上建立健全各类台账等，做到有针对性的开展工作，截至目前，共排摸出新增人才41人。
(三)加大人才引进，打好“组合拳”。
深入实施各类人才政策，招募应届大学生人。扩大“金才汇乡”、大学生村官、储备干部等人才队伍招聘范围，年度招录“金才汇乡”、储备人才等41人，流量人才6人。打造“归雁计划”，引领金汇才俊反哺家乡，招录金汇籍人才19人。常态化、多渠道鼓励和吸引人才就业及创新创业。
二、注重育才、优化存量
(一)聚焦人才需求，用好政策“金钥匙”。
充分利用劳动保障窗口作为一线宣传平台，发挥窗口桥梁作用，完善“线上+线下”人才政策宣传体系，线上通过网站、
联系电话：