为实现至年全区劳动关系治理体系和治理能力综合提升的工作目标，奉贤区人社局贯彻落实国家和市局劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，不断加强区镇两级队伍建设，有效协调处置劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定。
年，区人社局开展选树金牌劳动关系协调员工作，把目光瞄准在经验丰富、恪尽职守的基层劳动关系协调员身上。经各街镇、开发区、头桥集团的积极推荐、区协调劳动关系三方委员会的审核讨论，以及市协调劳动关系三方的会商复核，根据《上海市人力资源和社会保障局等四部门关于上海市第一批金牌劳动关系协调员和第一批金牌协调劳动关系社会组织情况的通报》（沪人社关〔〕55号），奉贤区共有10人入选第一批“上海市金牌劳动关系协调员”，现对入选人员进行公布。
他们是协调劳动关系的“老法师”；
是维护职工权益的“保卫者”；
是助力和谐发展的“排头兵”。
入选名单
（排名不分先后）
施立平
南桥镇社区事务受理服务中心
卫金华
奉城镇劳动人事争议调解中心
吴仲清
四团镇社区事务受理服务中心
郁志红
柘林镇社区事务受理服务中心
戴杰
庄行镇社区事务受理服务中心
唐海龙
金汇镇劳动人事争议调解中心
朱燕
青村镇社区事务受理服务中心
徐军
西渡街道社区事务受理服务中心
张权
奉浦街道劳动保障服务队
徐爱群
海湾旅游区社区事务受理服务中心
年，奉贤区人社局将继续联同区总工会、区工商联、区企联，广泛发动，深入挖掘辖区内突出的劳动关系协调员人选和协调劳动关系社会组织，选树特色典型，打造金牌队伍，进一步提升奉贤区防范和化解劳动关系矛盾风险的专业水平。
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